Ausencias por fallecimiento de familiares
Ausencia de trabajador justificada por muerte de familiares o similar.
- Alcance
Sabe lo que dice la ley sobre las ausencias justificadas por la muerte de un familiar?
De acuerdo a Artículo 251 del Código del Trabajo, tienes 2 o 5 días libres. Básicamente, la cantidad de días de disgusto a que tiene derecho por la muerte de familiares depende del grado de relación que tenga el trabajador con la persona fallecida.
- 5 días
Pueden transcurrir hasta cinco días consecutivos por el fallecimiento del cónyuge (no separado de personas y bienes, ni de la persona que viva en unión de hecho o economía común), padres, hijos, padrastros, suegros, yernos, nueras, adoptados. Por tanto, esta regla cubre, además del cónyuge, cualquier familiar o similar en 1er grado en línea recta.
- 2 días
Las ausencias se justifican hasta dos días consecutivos en caso de fallecimiento de otro familiar o similar en línea recta o en el 2º grado de la línea colateral, es decir, hermanos, abuelos, bisabuelos, nietos, bisnietos y cuñados.
Cuando se trata de tíos, primos o sobrinos, no hay día de luto o despido según la ley. Sin embargo, si se pierde el funeral, la ausencia se considera justificada.
- La ausencia por fallecimiento de un familiar es remunerada o implica pérdida de remuneración?
También es importante saber que este tipo de ausencia justificada (por fallecimiento) no implica la pérdida de la remuneración del empleado y recuerda que debes notificar al empleador la ausencia y los motivos respectivos lo antes posible.
- Cómo contar los días de disgusto?
De acuerdo a Autoridad para las condiciones laborales (ACT) el inicio del cómputo de las ausencias por fallecimiento de un familiar comienza el día del fallecimiento, pudiendo pactarse un momento diferente o establecer otro momento mediante normativa colectiva laboral (artículo 250 en conjunción con el artículo 3 del CT) . Si el fallecimiento se produce al final de la jornada, después de que el trabajador haya cumplido con el período normal de trabajo diario, los días de baja laboral por fallecimiento deben empezar a contarse al día siguiente.
Los días de descanso y vacaciones intercurrentes no pueden contabilizarse en el cómputo de ausencias por fallecimiento de un familiar, ya que no hay ausencia del trabajador del lugar donde debe realizar la actividad durante el período normal de trabajo.
La muerte de un familiar pospone o suspende el disfrute de las vacaciones, en la medida en que no dependa de la voluntad del trabajador y imposibilite el goce del derecho a vacaciones destinado al descanso y la recuperación física del trabajador.